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建立28家重点企业清单,“人社服务专员”一人一企负责对接,全力帮助企业复产用工;实施阶段性减免企业社保费、延续阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策、落实失业保险稳岗返还……为克服疫情影响、帮助企业渡过难关,云南省红河哈尼族彝族自治州建水县因时因企因人出政策,拿出“真金白银”稳企稳岗稳就业。
今年年初,新冠肺炎疫情突然来袭,紫燕水泥也如其他行业一样深受影响。公司复工时间延迟,经营压力增大,所幸一系列政策精准有力、密集出台,就业福利加码, 大大减轻负担,让企业在“疫中求变,疫中求进,疫中求胜”。“政府给了很多税收的减免、道路运输通行费用的减免……各种各样的政策已经落到了我们企业的头上,我们真的觉得很好!我们公司现有的在职员工是284人,这次享受到稳岗补贴的是18万元,社会保险的减免部分达到了205万元。”红河州紫燕水泥有限责任公司副总经理陈涛高兴地说到。
针对不裁员、少裁员的企业,大型企业按上年度缴纳失业保险费的50%返还企业,中小微企业按100%返还企业。截至目前,建水县发放稳岗补贴160家企业,共计396.8万元,稳定岗位7375人。
与此同时,建水县充分促进大学生、农民工和下岗失业人员等各类劳动者创业带动就业,全面完成2020年创业担保贷款目标任务。目前发放创业贷款572人,发放贷款8291.6万元,带动就业2195人。围绕“提升转移就业组织化程度,促进农村劳动力增收脱贫”这一目标,做好培训、就业、服务三篇文章,主动搭建就业服务平台,拓宽就业渠道,助力脱贫攻坚。
建水县现有农村劳动力25.79万人,建档立卡贫困劳动力3.1万人。目前,全县农村劳动力转移就业18.59万人,转移就业率72.09%,建档立卡贫困劳动力转移就业2.14万人,转移就业率68.89%,其中省外转移就业1.49万人,省内县外转移就业1.62万人,县内就近就地就业15.48万人。通过人力资源机构、扶贫车间(基地)及村组组织发动,有组织转移就业3.31万人。在技能扶贫方面,今年建水县将投入各类培训资金1800万元,培训1.7万人次,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
“疫情期间,我们通过“一站式”“点对点”服务进行有序的、成批次的转移农村剩余劳动力。我们县还依托葡萄、柑橘等优势产业进行就地就近转移,对于“无业可扶、无法转移、无法离乡”的这一部分农村贫困劳动力,通过组建脱贫工厂、扶贫车间这种形式来进行转移。其他的就是通过开发乡村公益性岗位来进行转移,现在已经转移了700多个乡村公益性岗位,进一步提高了转移的组织化。”建水县人力资源和社会保障局局长蒋正伟介绍。
此外,高校毕业生也是建水县稳就业保就业的又一个重点群体。为千方百计促进高校毕业生就业,建水深入实施“高校毕业生就业创业促进计划”和“云岭大学生创业引领计划”,强化开展就业指导、就业咨询、创业服务和政策宣传,开展了离校未就业高校毕业生实名制就业服务登记、“一对一”就业援助等活动。2020年全县事业单位预计招用高校毕业生291人,辖区各大企业扩大高校毕业生招聘规模。
“饭碗”端稳了,日子才能安定、踏实、有奔头;就业稳住了,发展才能从容、坚定、有底气。支持企业稳定岗位、开发更多就业岗位、促进劳动者多渠道就业、加强技能培训促进就业、提升公共就业服务水平、扩大高校毕业生招聘规模……今年以来,在一系列“稳就业”政策的推动下,建水交出了一份稳定的就业成绩单,稳稳地托起就业这一最大的民生。
(通讯员 白钰倩 陶咏梅 摄影报道)
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