曲靖马龙区务实举措 助力产业工人成长成才

　　在产业工人队伍建设改革工作中，曲靖市马龙区按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，积极探索产业工人赋能成长的现实路径，着力破解制约产业工人队伍发展的难点问题，不断激发产业工人的创新活力，涵养产业工人的创优追求，激发广大产业工人的内生动力，助力产业工人更好成长成才。

　　该区以党建引领为抓手，坚定产业工人理想信念，制定《非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》等，坚持“从管理人员或技术骨干发展党员、从党员中培养管理人员或技术骨干”的“双向培养”思路，加强产业工人党员队伍建设，提高“三代表三委员”中产业工人占比。

　　目前，非公企业党组织覆盖率60%。依托“书记领航”项目，从组织共建、资源共享、队伍共治、发展共促、文化共兴5个方面着手，构建“1+3+N”组织体系和“园区+企业+社区”三方共治共建共享格局，先后建立“园区+企业+社区”党员先锋队3支，设立企业“党员先锋岗”20余个、“红色示范生产线”6条。

　　本着提升产业工人生活品质的思想，出台《加强职工普惠服务工作提升职工生活品质实施方案》，聚焦职工技能提升、健康保障、文体活动等方面，推动职工服务常态化、制度化、规范化。

　　该区充分发挥先进典型的示范带动作用，持续提升产业工人地位，着力加强先进人才培养选树，定期开展劳动模范、工匠、“五一劳动奖章”“工人先锋号”等选树活动，目前，累计在产业工人中选树市级劳模2人、区级劳模5人、珠源工匠1人、马龙工匠6人，省市区“五一劳动奖章”18人，工人先锋号20个。

　　据悉，该区在助力产业工人成长成才中，从依法维护产业工人合法权益入手，深入推进企业协商民主机制建设，深化企业民主管理，制定《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，精准开展维权服务，广泛开展法律援助、法律法规宣传进企业活动，建立并落实好“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制。

　　同时，定期开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，切实维护产业工人合法权益。

　　建立健全困难职工解困脱困“领导挂片、干部帮户、系统包点、企业互帮”定点挂钩结对帮扶长效机制，常态化开展疗养、助学、医疗互助等活动，创建提升职工生活品质市级试点企业1家，新建各类职工活动阵地100余处，不断提升广大产业工人归属感、幸福感。(记者 张珂 通讯员 查朝云)