香格里拉市：着力提升选调生能力素质

　　近年来，香格里拉市把选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，通过强化关心关爱、教育培养、实践锻炼和选拔使用，帮助选调生不断提升能力素质、快速成长成才。

　　“培训+帮带”育苗，引路子促成长。通过岗前培训、专题培训、外出培训、云培训等多种形式，对选调生进行全覆盖、多方位、精准化培训。近3年来，该市聚焦学习先进发展理念、坚定理想信念、学习党的工作方法等方面创新培训主题，组织全市选调生先后到上海、井冈山、延安等地集中学习交流，帮助选调生提高党性觉悟、拓宽思路视野。建立选调生个人成长档案，配备选调生思政、业务双导师。选调生基层锻炼期间，安排市级领导班子成员、部门党委(党组)书记、乡镇党委书记和村党总支书记结对帮带，通过对选调生提要求、教方法，帮助其提升能力本领。

　　“历练+重用”蹲苗，压担子长才干。按照“缺什么，补什么”的原则，全覆盖、有针对性地安排选调生到重要岗位进行顶岗锻炼，着力提升其文字材料处理、应急应变处突、办文办会组织、全面统筹协调等工作能力。分批安排综合素质强的选调生到乡村振兴、项目建设、维护稳定、基层治理等重点工作一线磨砺锻炼。通过平时掌握和考察识别，选派基层锻炼期满的优秀选调生到乡镇党委领导班子、上级重点部门任职历练。大胆选拔使用一线工作有成绩、担当务实受公认的选调生，破除论资排辈观念，加快选调生成长步伐。目前，该市选调生中，5人进入市管干部队伍，1人成长为乡镇党政正职。

　　“严管+厚爱”护苗，稳梯子激动力。建立健全日常管理机制，发现苗头问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，将工作表现、奖惩情况、考核结果与队伍建设结合起来，适时进行动态调整，先后调整2名选调生退出队伍。通过召开座谈会、开展调研等方式，经常性了解掌握选调生的思想、工作、学习、生活情况。保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费使用，尽可能帮助其解决思想、工作、生活中遇到的现实问题，激励选调生更好地发挥作用、成长成才。（记者 次仁培布）