水富市经开区：构建“123工作法”打造人才服务聚集高地

　　昭通市水富市经开区现有企业 29 家，产业工人 4500 余人。近年来，水富市经开区充分利用自身资源禀赋，以壮大产业工人队伍为切入口，构建服务“123 工作法”，即:紧跟一个步调、采取两项措施、搭建三个平台，为水富市经开区高质量发展提供了坚实的人才支撑和队伍保障。

　　紧跟“1”个步调，用暖心服务留住人才

　　为深入贯彻落实二十大精神，水富市经开区紧跟步调，立即组织劳模、工匠、优秀产业工人深入企业宣讲党的二十大精神，不断强化产业工人的思想教育，更好地凝聚产业工人向心力、战斗力。最广泛地把产业工人团结凝聚在经开区党工委周围，促进产业工人队伍全面协调健康发展，进一步推动经开区产业发展。

　　同时，抓实安全生产教育。经开区督促指导园区企业开展安全生产月活动，开展“送法进企业”知识宣传安全生产日常检查等工作，督促企业落实落细各项安全措施，确保企业主体责任落实到位，不断强化安全生产意识，严防园区企业发生安全事故。

　　其次，组织开展产业工人关心关爱活动，到中晨、云天墨容等公司慰问一线工人 100 余人；在节假日开展慰问活动，如“六一”儿童节期间为公司职工子女发放学习用品，“九九”敬老节为职工父母送上健康礼包等。

　　采取“2”项措施，当好服务企业的“店小二”

　　水富市经开区把解决企业用工放在首位，创新服务举措。一是打造人才服务站，二是做好企业人才服务。

　　水富市经开区将人才服务工作站与党群服务中心进行整合打造，建设集咨询、洽谈、休息、代办等功能为一体的服务工作站。以企业人才为服务重点，编制《人才政策汇编》，制定工作细则、梳理代办事项，开展“店小二”式服务，为企业送政策、招人才、代办注册、帮助申报人才项目等，让人才团队专心创业。

　　2023 年，帮助云南鲤哀公司申报《兴滇英才支持计划》青年人才项目1个；推荐企业人员当选人大代表 2名、政协委员3名、工商联（商会）代表 10 名。支持云天墨容公司和云南中晨新材料公司参加“创客中国”中小企业创新创业大赛，分获国家级优胜奖和省级一等奖。

　　水富市经开区深入云南中晨新材料公司、云南鲤哀公司、深圳禹龙等公司，开展座谈会对园区企业开展人才需求调查，了解企业人才情况，开展“项目+人才”模式吸引优秀人才、优秀团队参与产业建设。截至目前，已成功引进杜宁等新能源电池专业人才，梁运辉被评为昭通市级高层次人才，共服务企业引进本科以上学历 15 人，其中，博士 2人。

　　搭建“3”个平台，打造链接供需的“人口枢纽”

　　水富市经开区以企业需求为导向，主动“走出去”，拓宽产业工人引进渠道，解决企业招工难、用工难的瓶颈问题。

　　当好惠企政策宣传员。水富市经开区建立企业联络 qq 群、微信群，加强信息沟通联络，开展惠企政策宣传，引导企业用足用好惠企政策。

　　建立公共实训基地。水富市经开区通过优化镇域内的优质实训资源把全市 30000 余名外出青壮年劳动力留在本地务工，着力解决当地用工缺口，打造一批与经开区建设匹配的高素质人才队伍，为经开区发展提供坚实人力资源保障。目前，实训基地主要面向村（社区）各类劳动者、企业、职业培训机构等，提供职业技能培训、创业孵化劳务派遣、对外劳务合作、人力资源等综合性服务。

　　加强产教研合作。云南中晨新材料有限责任公司与浙江大学成立产学研基地，与华南师范大学物理与电信工程学院成立联合实验室，与浙江大学、南开大学、昭通学院建立实习基地，刘祥专家工作站成功申报为昭通市专家工作站。水富经开区管委会与云南能源职业技术学院签订政校合作框架协议，共同搭建校外实训平台，开展学历提升、职业资格培训和相关职业资格认定，推进产教融合发展、技术攻关、发明专利、技术成果转换、学术（论文）成果项目申报等方面的合作。（记者 鲁宽  通讯员 曾艳 赵宇）