临沧市：建强园区工会组织 赋能园区经济高质量发展

　　近年来，临沧市总工会聚焦工会工作实际，紧紧围绕云南省“3815”战略发展目标，通过加强组织领导、创新工作举措，着力建强园区工会组织体系、发展壮大会员队伍，发挥工人主力军作用，实现了园区工会组织功能强、经济发展强的目标。

　　通过“六建”推动，临沧市4个省级以上园区本级均建立工会联合会、经审会和女工委，园区所属企业建立工会207个，涵盖企业645家，25人以上企业的建会率达84%；园区职工入会15871人，占园区职工总数的58%。在党工共建促产改的带动下，2023年，临沧市园区预计实现营业收入167亿元，规模以上工业生产总值100亿元，规模以上工业增加值增长12.3%。

　　党群组织一体建。坚持党工共建、融合联动模式，切实加大园区企业工会组建力度。依托市委组织部每年选派企业党建指导员，推进党建带动工建、工建服务党建工作，不断加强园区企业职工思想政治引领，扩大工会组织覆盖。2023年，市、县（区）、园区三级共派驻园区企业党建指导员176人，重点落实抓党建、带工建、促产改任务，实现了园区工会组织覆盖与产改工作同步提升。

　　部门联动合力建。坚持引进企业与动员组建工会组织同步抓，充分发挥行业主管部门的优势，联合招商、市场监管、工信等部门，向企业主和广大职工群众宣传《工会法》《劳动法》等法律法规和工会的维权服务职能、职工医疗互助等普惠政策，动员企业负责人积极组建工会组织，引导广大职工踊跃加入工会组织，有力推动了园区企业的落地建会。

　　汇聚力量重点建。各级工会加大人力资源配置，着力解决有人干事的问题，确保园区企业建会入会工作有效推进。市总工会选派8名社会工作专业人才分别进驻4个省级以上园区开展工会工作;临沧高新区工会联合会专门配备了1名常务副主席、1名专职工会工作人员；凤庆县总工会选派1名社会工作专业人才指导凤庆产业园区企业建会入会工作，园区专职副书记任工会主席，设置1名专职副主席抓建会入会工作。实行月调度和季分析通报制度，督促园区切实加大建会力度。通过整合力量派驻督建，省级以上园区工会组织建会率和入会率明显提升。

　　多元投入保障建。建立完善激励机制，实行工作经费分配同建会入会工作绩效挂钩，对工作推进力度大的园区加大经费补助力度，营造比学赶超的氛围，2023年，市总工会共补助园区工会组织建设工作经费15万元。坚持共建共用的原则，有效整合组织、团委、妇联等部门的项目资源，建设职工之家、职工书屋、职工驿站等服务阵地，改善职工学习、培训、文体活动条件，以工会组织“娘家人”的温暖带动园区建会入会。

　　维权服务助推建。坚持先服务后建会、先建会后规范的工作思路，做实维权服务工作促建会入会。2023年，联合司法、律师协会等单位，深入园区开展“遵法守法·携手筑梦”公益法律服务，开展普法宣讲78场次、法律咨询1500人次、发放宣传资料2200余份。为7户企业开展劳动用工法律体检活动，覆盖职工243人；双向推送就业需求信息6次，落实岗位500多个；开展金秋助学、节日慰问600多人次；在园区建立职工驿站7个，为广大职工提供方便快捷的服务。通过广泛开展以“六惠”为主要内容的职工普惠活动，以精准有效的服务提升企业和职工对工会组织的认同感，增强了工会组织的吸引力和影响力。

　　示范引领带动建。近几年来，临沧市园区共建成“六有”工会组织207个，注重在建会企业中培养和选树先进典型，评先树模31个（人），用榜样带动入园区企业主动建会，吸引职工积极入会。凤庆产业园区被列入省级第三批产改试点，入园企业中涌现出1个云南省工人先锋号、1名省级劳模、4名市级劳模、2名县级劳模、2名沧江工匠、1个市级劳模创新工作室、1个市级职工创新工作室、6个专家工作站，带动了企业技术创新和品牌培育，让企业家和职工实实在在感受到工会组织的力量和担当，进一步营造了建会入会的良好氛围。（记者 孔垂炼 通讯员 廖国娅 临沧市总工会供图）