锻造高质量人才队伍 为云南高质量跨越式发展储提供人才蓄能支撑

　　8月30日，记者从“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会·锻造高素质队伍专场发布会上获悉，党的二十大以来，我省全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦省委“3815”战略发展目标，大力推进干部队伍、公务员队伍、人才队伍、党员队伍建设，不断把组织力量转化为攻坚力量、干部资源转化为发展资源、人才活力转化为创新动力，为云南经济社会发展提供了强有力的队伍支撑。

　　据省委组织部副部长王云松介绍，党的二十大以来，我省聚焦“3815”战略发展目标和系列三年行动，坚持新时代好干部标准，构建干部工作一揽子政策体系，制度化、规范化、科学化推进干部队伍建设。

　　通过树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2022年以来，我省共提拔任用698名政治素质好、能力作风强的优秀干部，71名省管干部因不适应或不适宜担任现职被调整。为夯实干部选任基础，通过制定并落实《一线考察识别干部办法》，建立立体透视的全方位一线考察识别机制，2022年以来提拔的省管干部中，70%来自蹲点调研发现的优秀干部，社会反响良好。“培训+实战”提升干部能力本领，2022年以来，选派102名干部出省挂职锻炼，组织169名优秀干部跨地区跨条块跨领域交流任职，订单式选派66名干部驻企驻园服务，干部服务经济社会发展本领进一步提升。通过从严管理监督护航干部健康成长，在全国率先出台干部能上能下实施细则，系统性开展“躺平式”干部专项整治，主题教育开展以来，组织调整“躺平式”干部241名。此外，我省落实“三个区分开来”要求，建立受处分干部关爱教育和评估任用机制，2022年以来，共有10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。

　　同时，作为党的干部队伍中的重要组成部分，我省统筹推进公务员宏观管理、分类改革、考核培训、制度建设等重点工作，研究出台公务员录用、聘任、交流、考核、辞去公职等20余个制度文件，形成了从入口到出口的全链条制度保障。2022年以来招录公务员1.2万人，75%录用到县乡基层，今年新录用定向选调生突破千人大关。

　　为培养数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，我省始终把人才工作作为推动高质量发展的关键牵引和重要支撑，高位谋划、深化改革、优化环境，统筹推进各类人才队伍建设。截至2022年底，全省人才资源总量达670余万人，较2012年增加近90%，人才贡献率从2012年的16.9%增长到30.6%。

　　为建设先进纯洁的党员队伍，我省在壮大党员队伍数量的同时，着力加强管理、改善结构、提升质量，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。2022年，全省共发展党员5.92万名，并通过“万名党员进党校”加强教育，目前培训党员172.07万人次，计划2024年底实现新一轮党员集中培训全覆盖。

　　此外，为促进人才扎根云南、建功立业，我省深入贯彻落实党的二十大精神，锚定把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心目标，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，以深化人才发展体制机制改革为动力，持续加强专业技术人才、技能人才建设。目前，全省共有专业技术人才207.5万人、高技能人才143.96万人，较2012年总量实现翻番，8869名专业技术人才和高技能人才入选“国贴”“省突”“省贴”“首席技师”“青年人才”等项目，人才队伍质量不断提升、结构更加优化，为推动云南高质量跨越式发展提供了有力支撑。（记者 赖蕊）