云南创新开展高原特色农业领域技能促增收试点工作

　　近日，云南省人力资源和社会保障厅部署开展高原特色农业领域技能促增收试点工作，重点选定部分州（市），围绕蔬菜、水果、茶叶、咖啡、鲜花等优势产业，采取“一县一业”项目式培评方式，探索构建“培训+评价+就业+增收”全链条工作体系，大力培养新型职业农民，持续增强群众致富能力，聚力打造“技能助产·富农兴滇”品牌。

　　畅通“三个渠道”搭平台。按照“专项职业能力打基础、职业技能等级增效益、职称申报评审强引领”的技能人才梯次培养模式，通过科学规划工种、统一培评标准、规范组织实施、强化支撑保障，积极搭建“多类别、分层级、有侧重”的多元培评平台，同步拓宽职称申报评审路径，不断提升高原特色农业领域从业人员的技术技能水平，为稳定就业、增收致富赋能。

　　优化“四类服务”强供给。对涉农从业人员，加大政策宣传、动员引导力度，建立需求清单、优化培评内容，拓宽群众技能提升渠道；对涉农培评机构，充分挖掘行业、专业优势，加大资源整合、重点培育力度，开展专业化、精准化培评工作；对涉农经营实体，支持企业根据生产实际自主设立培训中心，鼓励行业协会、企业联盟、人力资源服务机构等联合组织区域性培评；对基层人社部门，加大政策和业务培训力度，强化过程指导、质量评估、效果验收，上下联动推进出成果、快见效。

　　健全“五项机制”提效能。健全涉农重点培评项目分类指导机制，对培评工种实行目录制管理，通过完善标准、动态更新、对照实施，提升组织化、标准化水平；健全涉农领域“项目式”培评机制，通过人社部门政策指导、培评机构具体实施、用人单位（产销企业、合作社）积极配合、劳动者主动参与，大力推行“村企合作”“周末培”“田间训”等模式，提升培评质效；健全涉农技能人才分类管理机制，按照产业、工种和技能水平，分类分级建设信息资源库，及时掌握技能结构和提升需求，推进“多技能”“终身制”培评工作实施；健全涉农技能人才就业服务机制，充分发挥“幸福里”社区、零工市场和“家门口”就业服务站等基层公共就业服务平台作用，线上、线下加强岗位供需匹配、用工科学调剂，促进就地就近就业；健全涉农技能人才薪酬指导机制，通过开展涉农企业薪酬专项调查、发布劳动力市场指导价位、推进行业性和区域性工资集体协商等，引导各类用人单位合理确定工资水平，树立技能价值激励导向。

　　据悉，该项工作将按照“试点打造、典型引路、扩面增效”的原则持续推进，引领带动更多涉农领域从业人员学技能、强本领、促增收，为云南产业发展提供坚强的技能人才支撑。（记者 张红波）