五华区护国街道——激发“两新”组织活力

　　近年来，昆明市五华区护国街道党工委立足辖区实际，把“两新”党建作为推进街道高质量发展的重要引擎，聚焦“两新”党建“抓什么、怎么抓、抓得好”的问题，着力提升“两新”党组织覆盖力、凝聚力、影响力，力推“两新”党组织优势向街道高质量发展优势转化。

　　聚焦“抓什么” 提升“两新”党组织覆盖力

　　紧扣区委中心工作，护国街道创新党组织设置方式，深入开展“两新”党组织攻坚行动，通过建立街道党员领导挂联包保制度，街道党政领导带头作示范，推动党组织应建尽建。2023年以来，共新建“两企三新”党组织10家。采取“单独建+联合建”的模式，对暂不具备组建党组织条件的企业，先行组建3个工会组织、16个团组织、3个妇女组织等群团组织。

　　同时，街道党工委积极开展帮扶和党建带群建工作，在辖区“两企三新”组织中推荐3名优秀党务专干为“春城先锋讲师”，并选派18名党建指导员开展驻点服务，成为“两企三新”发展的“领航员”。培育选树一批“党建强、发展强”示范党组织、优秀党组织书记和优秀党建工作指导员，联动其他党组织共同打造发展示范样本。今年上半年，街道“两企三新”领域共有60余名青年递交入党申请书，9名确定为入党积极分子，2名被列为预备党员。推动培育辖区2个党组织评选为“春城先锋示范党支部”，2名党组织书记被选树为昆明市“两新”组织优秀党组织书记。

　　聚焦“怎么抓” 提升“两新”党组织凝聚力

　　树牢党建工作“一盘棋”思维，街道党工委积极联动辖区“两企三新”组织资源，按照地域相邻、功能集约原则实现共享共用，努力让各领域资源联动起来，织密服务网。

　　坚持联“新”聚才，推动共创共建。创新“党建+人才+项目+产业”工作理念，横向联合辖区银行、保险、证券等27家金融机构党组织组建金融业党建联合体;启动五华区护国街道金融业党建联合体暨金融人才队伍建设工作;探索实施7名金融人才下沉社区党委担任兼职副书记，推动街道“两企三新”人才汇聚。

　　坚持凝“新”聚智，推动共商共议。结合“协商在基层·春城面对面”等，街道邀请市区级政协委员及街区商户代表、青年代表、新业态青年代表共同参与打造“FUN青春圆桌会”平台，搭建“街区朋友圈”，为辖区各行业企业青年人才提供建言献策平台，助力街区治理和经济发展。截至目前，已开展圆桌会5期，各行业企业青年人才200余人参与。

　　坚持爱“新”赋能，推动共治共享。针对商圈“两新”从业者年轻化、需求高等特点，先后联合云南大学汉语国际教育学院党委探索启动校地合作创新项目——南屏商圈“城市星光学校”暨城市务工人员综合技能提升志愿服务项目，累计开展公益课堂9期，培训务工人员800余人次;联合辖区艾维眼科医院党支部、云南微行律师事务所党委等辖区“两新”组织，定期面向老街商户、居民、游客等开展“向光明”专业眼科服务、“法律荟”专题法律沙龙等特色志愿服务活动，累计服务群众1000余人次。

　　聚焦“抓得好” 提升“两新”党组织影响力

　　护国街道通过搭建平台、建强阵地，创新建成南屏商圈党群服务中心，通过“圈圈”融合、“街街”联动、“楼楼”联结，着力破解“两企三新”组织场所难建立、活动难开展、作用难发挥等难题。

　　自商圈项目开展以来，街道先后引入包括抖音本地生活等10余家专业服务机构，召开企业联盟座谈会、行业企业座谈会、商圈商管公司座谈会、普法强基专题培训会、招商会议、学习培训会议等，辐射服务企业300户，累计招商引资近200家，其中入驻企业130家，带动就业500余人，实现产值近亿元，带动财税收入600万元。先后在全省率先推出首部先锋庭院剧《平凡》，并接续创作推出《初心》《我的闻先生》等红色话剧，依托街区“红色茶座”党员驿站创作《众志成城》等系列红色快板，创新“两企三新”组织学习培训方式;打造3个开放式学习驿站，为辖区280余名“两企三新”党员提供学习阵地“充电补钙”；建立3个“暖心驿站”服务微阵地，提供免费饮水、读书学习、休息应急等贴心服务。以辖区巨龙大厦为起点，拓展选取辖区柏联广场、世纪广场、银佳大厦等楼宇，拓展推广“红色楼宇管家”模式，建立“1+3+N”管家服务团队，由优质“两企三新”党组织担任楼长，通过建立党群服务中心，起草配套自治章程、公约等，开展楼宇系列精品课程覆盖楼宇“两企三新”组织，实现抓党建与促发展同频共振、深度融合。　　（记者 龙舟）