云南：兴人才 强产业

　　人才是创新之核、发展之要、强滇之基。

　　济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。“坐不住”“等不起”的云南，正在下一盘“毕其功于一役”的人才大棋。

　　2月16日在昆召开的省委人才工作会议提出，我省将深入实施人才强省战略，营造人才发展的最优生态，为推动全省经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。

　　下好“人才强滇”这盘棋，云南使出了关键四招：真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才。

　　与此同时，《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》3个配套文件的及时印发，为云南深入实施新时代人才强省战略提供了强有力的政策支撑。

　　突出战略思维

　　“要以服务产业、服务经济社会发展为着力点，以对云南发展高度负责的态度深入实施人才强省战略，努力把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。”

　　省委、省政府近日印发的《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》，与这一要求不谋而合。

　　《实施意见》突出战略思维，围绕2035年云南要建成我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的战略目标，从加强党对人才工作全面领导、持续深化人才发展体制机制改革等方面，对新时代云南人才工作作出战略性、全局性、系统性谋划思考和顶层设计。

　　特别是在培育人才方面，云南省明确，将加快形成有利于人才成长的培养机制，发挥高校人才培养主阵地作用，围绕服务和推动地方经济社会发展、面向经济主战场育才，着力壮大青年人才生力军，让各类人才茁壮成长、发挥作用。

　　注重整合提升

　　《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》注重整合提升，对原来省级人才计划进行迭代升级，设立了“兴滇英才支持计划”10个个人专项和1个团队专项，一个专项就是一个项目，一个项目配套一个细则，在创新突破的同时，保持人才政策的延续性。

　　个人专项包括科技领军人才、云岭学者、高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、创业人才、青年人才;团队专项包括顶尖团队和创新团队。

　　根据《实施办法》，我省将对入选计划人才给予工作生活补贴和团队建设、项目建设经费支持，对人才成长给予大力培养和激励，同时对各类用人单位引进人才给予政策支持。

　　其中明确，符合条件的引进人才一次性工作生活补贴最高达100万元;入选计划人才申报的项目支持经费最高达1000万元;顶尖团队项目支持经费最高3000万元;入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇工作人才最高可获得500万元的奖励。

　　围绕实施“兴滇英才支持计划”，云南省将聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，聚天下英才而用之。

　　聚焦问题短板

　　我省出台的《关于人才服务现代产业发展的十条措施》则从聚焦人才服务现代产业发展的问题短板层面，有针对性地提出了10条精准措施。具体包括精准引进产业急需人才、加强产业人才自主培养、打造产业人才创新平台、夯实园区产业人才支撑、发挥企业用才主体作用、促进产业科技成果转化等，涵盖了产业人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等各个环节，从而有效引导广大人才服务和支撑云南现代化产业体系建设。

　　其中，不乏多项突破性、竞争性举措。

　　比如：定期发布产业急需紧缺人才目录，在招商引资方案中同步配套招才引智方案，对引进的重点产业链核心技术攻关团队，给予最高3000万元项目经费支持;建立重点产业链关键核心技术攻关揭榜挂帅制度，对人才(团队)承担项目的，按实际研发投入的40%给予最高1000万元经费支持;支持高校、科研院所和园区、企业联合办学，自主培养产业创新人才;支持企业设立创新岗、产业顾问、首席专家、首席工程师等岗位，吸引教学科研人员到重点产业企业兼职，允许按规定领取薪酬、津贴、现金奖励或股权激励;推动赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权改革，对重大原创性技术在云南实现产业化的，从该项科技成果转让净收入或许可净收入中提取不低于70%，用于奖励作出重要贡献的成果完成人(团队)等。

　　激发创新活力

　　省委人才工作领导小组办公室相关负责人表示，上述3个政策文件含金量高、操作性强，各有侧重、互为补充，彰显了云南省对人才的高度重视和强烈渴求，释放了云南真心爱才、悉心育才、诚信引才、精心用才的强烈信号。

　　3个政策文件围绕深化体制机制改革、释放人才发展红利，对加强和改进云南人才工作进行了全流程整体设计、全链条系统安排，同时着眼向用人主体授权、为人才松绑和服务现代产业发展，对滞后政策进行调整重构，深化改革创新、破解痛点堵点，具有鲜明的时代性、云南味，必将进一步激发人才创新创造活力。

　　人才是第一资源，也是第一生产力。在如何用好人才、服务好人才方面，云南将加快推进人才发展体制机制改革综合试点，做到人才环境和营商环境一起抓，最大限度激发各类人才的活力和创造力并充分向用人单位授权，真正为人才松绑减负，提供干事创业舞台。

　　同时，加快完善并建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。（本报记者 孔垂炼）