云南国资国企深入推进ESG可持续发展行动 2022年高质量发展“答卷”亮眼

　　8月1日，省政府新闻办在昆明召开“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会第10场：云南国资国企ESG可持续发展行动国资专场发布会。

　　会上，省国资委党委委员、副主任刘成志从4个方面介绍了2022年云南国资国企践行ESG可持续发展行动的相关工作情况。

　　据介绍，2022年，省国资委紧扣省委、省政府“3815”战略部署和全省国企改革发展大会精神，提高政治站位，强化责任国资推进，高标准推动实施ESG可持续发展行动，以深入的ESG实践书写使命、绿色、责任、治理4篇文章，推动云南国资国企实现了更高质量发展。

　　扛牢经济责任

　　省属企业资产总额达3.11万亿元

　　刘成志介绍，2022年，云南国资国企坚持发展第一要务，扛牢经济责任，为推进高质量跨越式发展“顶梁压仓”。聚焦主责做优主业，全年省属企业完成固定资产投资1292.1亿元，同比上升27个百分点，主业投资额占比达99.19%；深化改革谋划发展，国企改革三年行动任务顺利收官，5户“双百企业”典型改革经验得到推广；防范风险化解债务，存量融资平均成本下降64个BP；优化布局增强活力，央地合作不断深化，58个央企入滇项目完成超900亿投资，98户“两非两资”企业、229户“僵尸企业”全部完成处置，442户企业完成公司制改革，“三供一业”全面分离移交，省属企业集团内设机构压减20%；补强短板培育优势，2户省属企业入选管理创建行动标杆名单，建成省部级以上国家重点实验室19个，一批稀贵金属、有色化工等关键核心技术攻关取得重大突破。

　　据统计，截至2022年末，云南省属企业资产总额达3.11万亿元、同比增长10.79%，净资产达8777亿元、同比增长10.1%，经营性净现金流达704.6亿元、较同期增长18%，创造利税232.03亿元；省属企业平均资产负债率为69.16%，低于全国平均值2.44个百分点;6户省属企业资产总额超千亿元，其中3户超5000亿元、3户超2000亿元，1户企业稳居世界500强，6户企业进入中国企业500强榜单。

　　恪守环境责任

　　“真金白银”助力绿美云南建设

　　2022年，云南国资国企深入践行“两山”理念，恪守环境责任，全力为建设人与自然和谐共生的绿美云南贡献国资国企力量。

　　刘成志说，2022年，云南省属企业绿色环保治理各方面累计投入超22亿元，以实际行动守护了云南的绿水青山。

　　围绕扎实推进节能降碳，云南国资国企以“双碳”目标为战略引领，打造省级锂资源开发、碳资产管理平台，统筹1000万千瓦光伏资源开发利用，建成国家级绿色矿山7座、绿色工厂21个，打造绿色产品超110个。2022年，我省还开了云南省碳排放权质押贷款先河。

　　围绕推进绿色循环发展，云南国资国企探索以纸养林、以林促纸绿色循环模式，成功打造中国林浆纸一体化典范企业；投资运营亚洲最大垃圾气化发电项目，解决175万人口的城市垃圾问题，形成绿色“一带一路”项目良好示范；推行绿色智慧工地管理，全面提升资源节约和循环利用水平。与此同时，云南国资国企积极投身河湖治理，在九大高原湖泊及长江、珠江沿线沿边投资建设污水处理厂超30座、污水处理站140余座，实施精准治污;投资9亿元开展洱海源头治理，引优质水源净化水体;实施泸沽湖、抚仙湖、杞麓湖、阳宗海、程海等“湖泊革命”，已完成投资近170亿元，“百村”污水收集、湿地保护建设、环湖搬迁治理收获综合效益。

　　云南国资国企还积极投身生物多样性保护工作，参与建成2280米长的野象谷高空巡护栈道，在“象往的地方”搭起“人与自然沟通的桥梁”；参与制定3项云南地方标准，填补云南野生动物保护管理标准化空白;积极开展滇金丝猴保护、繁育和科研，建成陆域生物多样性科普示范园。

　　勇担社会责任

　　全年带动社会就业超20万人

　　2022年，云南国资国企坚持人民立场，勇担社会责任，尽己所能服务社会回馈民生。

　　“2022年，省属企业累计实现劳动生产总值791.8亿元，创造社会贡献总额1293亿元；全年累计招聘高校毕业生9243人，带动社会就业超过20万人……”刘成志用一组数据诠释了云南国资国企在奋斗中努力实现人民对美好生活的向往的担当作为。

　　此外，2022年，云南国资国企深入实施“减费让利”惠企利民行动成效明显。金融让利3.06亿元，有力有效助企纾困;煤炭让利7.29亿元，保障火电燃料需求；公路减免通行费超50亿元，降低社会物流成本；全省国有企事业单位累计减免房租超11.91亿元，惠及近5.16万户服务业小微企业和2222户非国有企业。

　　强化治理责任

　　省属企业集团和899户子企业全部建立董事会

　　2022年，云南国资国企贯彻新发展理念，强化治理责任，持续提升企业治理能力与治理水平，推动国有企业发展行稳致远。

　　省属企业1618个公司全部完成“党建入章”，建立党委前置研究事项清单，党的领导深度融入公司治理各环节。

　　省属企业集团和899户子企业全部建立董事会，并差异化落实董事会职权。一级和重要子企业实现外部董事占多数，有力支撑董事会“定战略、作决策、防风险”。

　　与此同时，云南国资国企深入推动经理层高效行权履职，全面建立董事会向经理层授权管理制度，理顺经理层管理权责。2022年，云南省属企业3113名经营管理人员实施任期制和契约化管理，291名职业经理人实现市场化选聘，3800余名管理人员竞争上岗，570余人末位调整或不胜任退出。

　　此外，云南国资国企不断健全“三重一大”决策制度，明确决策边界，规范决策流程，强化决策执行。2022年，我省印发《省属企业合规管理指引》，制定《云南省省属企业合规管理体系建设工作方案》，完善总法律顾问制度，构建大合规体系，推动云南国资国企专业化、体系化、法治化监管水平持续提升。

　　“云南国资国企将持续深化推动ESG价值创造，促进实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，为新时代云南社会主义现代化建设贡献国资国企强大力量。”刘成志满怀信心地说。（记者 孔垂炼 实习生 邝耀豪）