楚雄市打造人力资源服务产业园“楚雄样板”

　　楚雄市立足实际，高标准建成全州第一个人力资源服务产业园，挂牌成立全省首家国有人才发展集团，全力打造人力资源要素“大市场”、人力资源信息“大数据”、综合服务“大通道”、高端人才“大智库”、产业“大园区”、企业“大基地”，实现创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合发展，全面激发人力资源的量变和质变。

　　调研开路，下好先行先试“先手棋”。大胆先行先试，组织到省内外运营成功的产业园区进行调研学习，学习先进运营模式、运营制度。组建市人力资源服务产业园建设领导小组，协调解决产业园建设的重大问题，全力推进产业园建设。组建楚雄市人才发展集团，以市场化方式承接各级党委、政府各项人才政策和工作的落实落地，市人力资源和社会保障局全过程跟踪业务指导，构建市场化、信息化、专业化的人才服务体系，促进人力资源产业园高质量运营发展。

　　实干破题，打造众流归海“强磁场”。建成数字运营中心和数字人才培训中心，建设数字经济展示中心、企业聚集公共服务区，面向全国招引优质人力资源机构、培训机构入驻，先后成功引进京东、伯乐遇马、远创等头部人力资源企业，以其品牌优势、资源优势吸引优秀人才。打造政策软环境。制订《关于支持楚雄市人力资源服务产业园发展十二条措施（试行）》，全方位激活企业发展“一池春水”。全力破除创新孵化资源壁垒，建立中国创新驿站楚雄高新区基站、国家技术转移人才培养基地楚雄高新区实训基地等4个窗口平台，成立中科（楚雄）创新中心、楚雄州众创孵化平台战略联盟和八戒（楚雄）产业创新中心，建设省级以上创新平台24个、省级以上孵化平台6个，建成39个院士专家工作站，建立“政产学研用金”机制，形成了项目、资金、人才、平台等各类创新要素向人力资源服务产业园集聚的“强磁场”。截至目前，入驻产业园企业75户，其中，人力资源机构49家，实现产值3.41亿元，产业聚集效应初显。

　　问需于民，打好就业服务“组合拳”。加强与省外驻楚工作站、省外劳务工作站对接，充分发动乡（镇）、村（社区）力量，摸清培训需求和创业需求等信息。破除信息壁垒，全面整合入驻企业信息资源和农村劳动力系统、一部手机就业通、云南省公共就业服务平台、各类招聘网站等人力资源信息资源，实施“互联网+”人力资源服务行动，人力资源服务企业、劳务派遣公司、职业培训机构充分了解掌握人力资源、用工岗位、技能培训等信息，有效解决用工企业招工难及群众就业难问题。围绕全市产业布局，引进培训机构，整合楚雄师院、楚雄医专、楚雄技师学院等院（校）资源，健全订单培训体系，联动校企合作平台，实现线上学院共建，线下实训基地共建、专业共建、订单式培养，实现技能提升，定向培养人才，助力毕业生充分就业。截至目前，发布线上招聘信息700多条，举办楚雄市“勇往职前 绽放精彩”大型现场招聘会，参会企业100多家，提供就业岗位3000多个，办理入场登记求职人员1000余人，现场达成就业意向318人。

　　多管齐下，打造零工就业“大舞台”。建立楚雄市人力资源服务产业园零工市场，为零工群体提供物流运输、农产品加工、劳务派遣等就业渠道。运用“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段，动态收集更新零工人员和用工主体信息，支持零工岗位信息多点联动、统一发布，提供在线匹配对接、应聘报名、结果确认等“一网通办”服务。截至目前，零工市场共收集发布用工岗位信息2814条，线上线下登记求职人员2682人，对接企业548次，845人通过零工市场实现就业，累计提供就业政策咨询和解答2427次，开展就业培训1186人（次），零工驿站累计接待服务零工人员3111人（次），形成家门口就业服务新业态。（夏利洁）