“2021中国·云南新经纪人才发展研讨会”在昆召开 10余所高校与贝壳昆明站达成校企合作

　　4月13日，以“引聚英才 智汇春城”为主题的“2021中国·云南新经纪人才发展研讨会”在昆明举行。会上，贝壳找房昆明站对外公布，今年将在滇助招1万个新经纪人岗位，其中1000人为高校应届毕业生。

　　房产经纪行业人才缺口大

　　贝壳找房欲吸纳更多高校毕业生

　　据贝壳研究院发布的《2020中国房产经纪人发展报告》显示，随着行业的发展，房产经纪行业的渗透率逐年提升，经纪人的数量也呈现上升的态势。当前，中国房产经纪人的覆盖密度只有2.5‰，中国房产经纪行业仍存在着较大的人才缺口。

　　一方面是人才缺口大，而另一方面应届毕业生就业难。“今年整个高校毕业生就业形势比较严峻，云南省今年毕业生人数是27.8万人,比去年增加了近2.5万人，近几年毕业生就业大部分集中在服务业、互联网产业、工业制造等行业。”昆明市人社局就业处处长陈华见表示，希望能有更多优质企业开辟更多的岗位，用更开放包容的心态接纳培养毕业生。

　　加之受疫情的影响，“稳就业、保民生”成了当前一段时期的重要举措。《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》中明确要求统筹推进高校毕业生等重点群体就业。

　　每年三至四月，正是职场招聘的黄金时间。毕业季即将到来，对面临职业选择的人来说，也是一个“心跳时刻”。智联招聘昆明分公司城市总经理余洋表示：“从智联招聘平台数据来看，2021年招聘职位数较2019年增速TOP10城市排行榜，昆明市位居第二位。2021年春节后五周招聘职位数较2019年增速TOP10行业排行榜来看，中介服务行业位居第一。”疫情带来的不确定性给许多企业带来重大变化，随着就业市场的同步复苏，风还在，但是风向变了，更多的企业回归实业，更多的职场人害怕失业。在这样的情况下，应届毕业生也正在面临就业挑战。

　　“从学校的角度来说，从去年开始，疫情发生以后，应届毕业生就业还是压力很大的。目前我们也看到了房产销售行业缺口那么大，所以我们会引导学生学会顺势而为，到就业洼地发掘机会，在就业机会当中找到自己的价值。”云南民族大学就业创业中心副主任、创新创业学院副院长陈婕说。

　　会上，贝壳找房昆明站联合德佑、中环、邦房、21世纪不动产4个新经纪品牌，对外发布贝壳找房昆明站的“春望计划”，在滇助招1万个新经纪人岗位，其中有上千人个校招经纪人的录取通知。贝壳找房云贵省区总经理刘安军表示：“随着贝壳对行业数字化改造的不断深入，整个产业链条都对服务的专业性提出更高要求，对高素质、高学历人才的需求缺口仍在放大，新居住行业逐渐成为稳就业的又一个“蓄水池”。”

　　薪资保障、职业成长、发展通道

　　越来越多的高素质人才成为房产新经纪人

　　收入差距大、流动性大是目前房产经纪人的现状，如何吸引高素质人才并留住刚入职的房产经纪人?“经纪人职业化趋向良性发展，经纪人的形象在不断变化，从线下带看房的销售到现在需要具备更全面能力的专业人员，未来行业会朝着更好的方向去发展，我们也希望招聘更多具备一定学历的人才，提高服务品质，把这个行业做得更好。”贝壳找房昆明站经纪人增长中心负责人管晶捷认为，作为综合能力密集型服务业，房产经纪行业要成为就业的“蓄水池”和“稳定器”，同时也要为行业育留更多高素质的新经纪人才。

　　“过去的从业误区是教会徒弟饿死师傅，现在根据贝壳找房带教双赢制度，让更多专业的，经验丰富的经纪人愿意去带徒弟，良性发展，同时现在新人无论是从学历还是学习能力来说都越来越强了，师傅一教就更容易上手”德佑一家店主王瑾华如此介绍。

　　据了解，在职业保障方面，贝壳找房联合全国近2万家新经纪品牌门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪，同时部分新经纪品牌门店为经纪人提供入职一年内的收入补贴。此外还有格林互助金，当保障对象及家人遭受疾病或意外时可获得资金支持，为经纪人“护航”。

　　在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学院和小贝助手2.0，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识。