文山市精准发力做好干部人事档案审核工作

　　本报讯 近年来，文山市精准发力抓好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案管理规范化、精细化、信息化，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。

　　精准摸排人事档案，确保基础数据规范化。以干部“三龄两历一身份”为重点，全面摸排全市干部基本信息是否准确、真实，前后记载是否一致，不一致的是否有组织认定、有无涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑、审批手续是否完备、重要的原始依据材料是否完整规范。对档案材料中有严重涂改、前后信息记载不一致、缺少重要原始材料的干部人事档案，严格按照组织程序进行鉴别，组织人员到形成存疑材料的单位或部门进行核查，确保干部人事档案信息的真实性。精准开展现场培训，确保整改落实精细化。推进干部人事档案规范管理，举办文山市干部人事档案专项审核工作培训，着力强化全市档案管理人员的政治素质和业务素质，不断提升档案管理水平。扎实开展全市干部人事档案专项复审，把业务学习融入日常工作，使档案管理人员做到政策明、程序清、业务精、懂规矩，做到管档、审核工作落实政策不走样、执行标准不降低、严格程序不变通。精准组织数字化建设，确保档案管理信息化。加强干部档案信息化建设，推广使用“云南省公务员管理信息系统”，将所有干部档案信息数据全部录入管理系统，解决公务员管理工作中存在的基层数据不一致、底数不清等问题。开展干部人事档案数字化建设，推进省、市、县三级联网查档，提高工作效率，让数据“线上跑”逐步取代人工“线下跑”，实现数字档案的网上转递，逐步建设适应新时代发展的档案信息化系统，不断提升干部档案管理信息化水平。(曹 娟)