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曲靖市马龙区着眼发展需要，通过引才、育才、用好才，培育壮大产业工人队伍，为推动高质量跨越发展建功立业。
该区不断完善引才机制，研究出台人才引进、激励政策，形成了“1+3”(实施意见+3个引进激励办法)政策体系，出台了包括《人才发展三年行动计划》等在内的系列文件，大力引进培养各类人才，以人才来增强创新发展活力。目前，全区有各类专业技术人才4510人。
如何夯实“育”才根基、培育好人才，建设好新型产业工人大军，是该区近年来一直用心用力规划布局的发展目标。
工作中，该区围绕“4+2+3”产业布局，积极争取省级职教园区落地马龙，加强产教融合、校企合作，促进职业教育融入地方经济社会发展。先后搭建实训基地、职业培训机构8个，每年开展各类职业技能培训1万人次以上。
鼓励和支持企业职工开展群众性技术创新“五小”活动，积极推进“一户一产业工人”培养工程，不断提高转移就业的稳定性和实效性，有效助力乡村振兴发展。截至2022年，累计转移劳动力6.8万人次。
在用好人才上，该区积极搭建创新创效平台，深化“市、区、乡(部门)、企业”四级竞赛活动，围绕中心工作，广泛开展劳动和技能竞赛，助力产业工人成长成才。
大力推动职业技能等级与专业技术职务衔接，畅通产业工人流通渠道。加大各类产业技术、科研创新项目培育，大力开展“三室一站”建设，充分发挥劳模、工匠等先进典型的示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能作用。
据悉，呈钢集团电气总工程师王世立，先后被授予云南省“五一”劳动奖章、云南省首届云岭工匠、曲靖市劳动模范、首届珠源工匠等诸多荣誉称号，享受省市人民政府特殊津贴。其徒弟代兴绪荣获马龙区第四届劳动模范、第一届“马龙工匠”等荣誉称号，而杨立航荣获马龙区“五一”劳动奖章。
目前，全区有科研工作站3家、“省级技师工作站”1个、市级“劳模创新工作室”2个、市、区级“职工创新工作室”12个。(记者 张珂 通讯员 查朝云)
责任编辑：杨麒钰
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