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近年来，昆明市寻甸县七星镇坚持把公务员考核抓在平常、融入日常，在组织领导、考核实效、结果运用上持续发力，有效激发干部干事创业精气神，着力营造人人争当“实干家”的浓厚氛围。
突出组织领导，树牢政治标准。为确保公务员平时考核工作组织有力、统筹到位、落地见效，该镇结合实际制定《七星镇公务员平时考核工作方案》，坚持“一把手”负责制，成立以党委书记、镇长任双组长的考核工作领导小组，认真履行考核主体责任，从考核内容和评分标准、考核程序、考核结果运用几方面细化指标，把政治素质测评作为首要条件，建立平时考核知事识人体系，有序有力推进公务员平时考核，助推各项重点工作系统协同发展。
突出实绩实效，细化考核标准。围绕公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、履行岗位职责、实际承担的工作任务和德能勤绩廉等方面的日常表现，细化考核指标和评分标准。考核程序上实行分级评价、民主测评、综合考评、科学设置加减分项。突出“有位就要有为，压力就是动力”理念，在民主测评中参评人员扩大到全体干部职工和各村党委(党总支)书记，做到“阳光考核”。
突出结果运用，树立正确导向。强化平时考核结果运用，将平时考核结果与年度考核结果挂钩、与职务职级挂钩、与评优评先挂钩、与工作目标绩效考核挂钩。2022年年度考核优秀的3名公务员，均有两个季度以上的“好”等次;2023年晋升职级的1名公务员，连续三年考核为“优秀”，一季度考核为“好”。（杨秀兰）
责任编辑：刘兵兵
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