打造良好环境，广纳天下英才而用之

　　一个地方的建设与发展离不开人才的贡献,特别是当前正值脱贫攻坚的关键时期,更需要“聚天下英才而用之”,让各方贤士共同为实现人民对美好生活的向往而奋斗。“独木难成林”,只有广纳人才,打造出人才来了就不想走的家园,让人才各显其能,才能更好更快更有效的建设我们的家园。

　　打造人才来了就不想走的家园,首先要为人才提供施展抱负的平台。寒窗苦读数十载终成人才,人才的成长也充满艰辛,人才自己最想做的就是施展自己的才能,让自己学有所用、一展抱负,对得起自己这么多年的付出。因此,地方要“人尽其用”,针对不同的才能提供不同的工作岗位,同时放手让人才去干,最大限度的实现人才个人的人生目标,让人才来了就不想走、不愿走。

　　打造人才来了就不想走的家园,其次就要让人才有归属感。我们常说家是温暖的港湾,无论外面多苦多累,回到家就很舒服。无论是以家为重、注重生活品质的人,还是想要一展宏图、有大抱负的人,内心都对家有向往、有眷恋,都希望能有一个温暖的港湾能让自己在劳累之余有个心灵休憩的地方。因此想要留住人才,就要打造一个让人才有归属感的地方,让人才能够时刻感受到组织的关心,在人才有需要的时候就像家中的亲戚朋友一样尽全力为人才解决烦恼,让人才工作顺心,既能实现自己的抱负又能感受家一样的温暖。

　　打造人才来了就不想走的家园,需要建立健全体制机制和设定一定的激励制度。我们常说生活不仅有眼前的苟且,还有诗和远方。对于人才来说更是如此,他们看重的不仅是当时当下的工作环境与条件,更是往后的发展。在如此激烈的竞争环境中人才为什么要选择你这个地方呢,一定程度上是因为你可以让他看见未来、看见他追求的东西。健全的体制机制可以让人才从一开始就知道他在当地发展可以做些什么、能够得到什么。让他一开始就有明确的目标,就知道自己为什么留下来,从而让人才来了就不会走。(余文骏)