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近年来,北京市怀柔区立足提升领导干部和国家工作人员这个“关键少数”的法治素养和法治能力,首推“提职考法”,狠抓法治教育培训,不断推动法治政府建设向纵深发展。
在不少人的印象和潜意识里,各地各级领导干部和国家工作人员应该是知法、懂法的人群,但其实不尽然,在我们的干部队伍中,还存有不少干部是“法盲”的现象。因此,北京市怀柔区首推“提职考法”,有助于领导干部和国家工作人员提升法治素养和法治能力,运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。
干部“提职考法”是依法治国的需要,是加强干部队伍建设的重要措施和手段。只有不断提高领导干部的法律水平,才能使之自觉遵纪守法,正确地行使手中的权力,不断提高工作质量和工作效率,做到自重、自省、自警、自励,严以律己,从而促进廉政建设,赢得广大群众的信赖和支持。
当然,通过干部“提职考法”并不意味着就能达到依法行政、依法办事的目的,在现实中,知法犯法者仍为数不少。干部要做到敬畏法律,有赖于长期的学习与实践积累。然而,法律知识毕竟是执法的基础,“基础不牢,地动山摇”,不知法、不学法、不懂法,后果更为可怕。
无论如何,北京市怀柔区首推“提职考法”的做法是一种必要手段,值得各地借鉴、推广。但愿“提职考法”能成为一种常态,从而让更多的领导干部通过提升自身的法治素养和法治能力,推动“法治中国”建设走深走实。(叶金福)
2024年02月28日 13:20
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