怒江州多举措关爱一线扶贫干部

　　在脱贫攻坚战中，怒江傈僳族自治州对扶贫干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续加强对基层一线扶贫干部的关心关爱，树立在脱贫攻坚一线选拔任用干部的鲜明导向，让7493名扶贫干部“安心”带领贫困群众脱贫致富奔小康。

　　怒江州通过“双提升”行动，帮助一线扶贫干部提升学历，使其有学识有能力。目前，全州共有199名村(社区)干部、青年人才党支部后备力量参加“双提升”行动，先后有397名村(社区)干部参加学历提升教育。独龙江乡龙元村村民张春强勤学苦干，被村民选举为村委会主任。他借助“双提升”行动取得大专学历，通过“三类人员进乡镇领导班子考试”，考上了独龙江乡组织委员，2019年任独龙江乡副乡长。

　　为激发广大村(社)干部的干事创业活力、干事动能，怒江州在自身财力非常薄弱的情况下，两次调整村(社区)干部补贴结构，提高村(社区)干部待遇。将村(社区)干部补贴从原来的每月1400元提高到3000元以上。建立医疗保险由财政负担、养老保险按财政和个人50%分担交纳的综合保障机制。按照“贫困发生率在20%以下的村5万元，20%至30%的村6万元、30%以上的村10万元”的标准安排专门经费，保障脱贫攻坚人员工作生活经费。

　　怒江州把扶贫干部在扶贫工作中的实绩作为选拔使用干部的重要依据，激励各级干部到脱贫攻坚一线大显身手。2018年以来，怒江州共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部435名，其中担任处级干部66名、担任科级干部369名;职务职级并行以来，因脱贫攻坚工作实绩突出，晋升451名干部职级;组织调整15名推动脱贫攻坚工作不力的干部。2017年11月以来，共选派55名脱贫攻坚队和基层党建实战队大队长，其中因实绩突出提拔使用11名，晋升职级20名，进一步使用1名。

　　为增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感和自信心，怒江州在评先评优、年度考核等工作中，增加脱贫攻坚一线干部比例。2017年通报表扬优秀驻村工作队员14人、扶贫先进工作者20人;2019年通报表扬脱贫攻坚先进集体50个、先进个人490人;2020年通报表扬新冠肺炎疫情防控阻击战中表现突出的97个集体和540名党员、干部、医务人员，通报表扬15支背包工作队集体和100名背包工作队员，营造干事创业良好氛围。(记者  李寿华  通讯员  怒组轩)