没有“停工”的瑞丽市工业园区

来源:云南网 2022-07-13 10:57:19
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 火热的生产车间

  一顶顶颜色各异的棒球帽从流水线上运往世界各地,一排排自动化绕线机助力缅籍工人轻松高效生产,一件件红木家具在工人巧手雕刻下呈现中国美学精神……外面疫情频发、百业停摆,瑞丽市工业园区依然有序生产中,为地方工业经济撑起了一片晴空。

  5月底,实行全封闭管理2年多的瑞丽市工业园区徐徐打开了大门。作为首批走进工业园区的记者,我们近距离观察企业和缅籍员工的日常,倾听他们的故事和心声。

  “盼开放,企业静待东风起”

  采访车刚驶入工业园区,白色的雾化消毒液开启喷洒,人员扫码通行。正值中午2点,骑着电动车、摩托车的缅籍员工,忙着去厂区上班。

  瑞丽市工业园区成立于2006年,是瑞丽国家重点开发开放试验区工业基地、中国面向南亚东南亚的重点进出口加工制造基地。区内28家企业涉及摩托车、机械电子及零配件、现代家具、服装鞋帽纺织品加工等。

  在疫情期间,瑞丽尚宝电子元件有限公司的订单不断,两个车间的机器轰鸣声不止。总经理李朝霞告诉记者:“在疫情期间,工业园区实行全封闭管理,让我们的生产没有中断。公司近三年产值逐年提升,一方面投入1000多万引进了先进的设备,提高了效率;一方面是300余名缅籍员工与工厂共同坚守,让我真切地体会到了‘胞波情’。”

  缅光帽业瑞丽有限公司厂长陈喜乐急着购买了回河南老家的机票,他2年没有回家了。“我来瑞丽时,儿子才这么高,如今都长到1米7了。”他用手比画着说。平时,他与家人只能在视频电话里见面,谈到回家眼里放光,抑制不住内心的兴奋。他说:“我们的总公司在江苏扬州,一顶棒球帽出厂有22道工序,需纯手工制作,属于劳动密集型企业。我们来瑞丽建厂,就是看中这里的人力资源优势。”为了留住工人,他们给员工每月增加了500元补助,缅籍员工的工资在2500至3000元之间,每个月工资支出70万元。“如今,厂里只剩下200多名工人,产量上不去,成本降不下,只能等待。”

  “希望尽快恢复正常的生产生活,解决口岸、国门开放的问题,让更多的缅籍员工回来,助力企业再次振翅腾飞。”谈到未来,李朝霞迫切地说。

  “在中国,我找到了家的归属感”

  早上8时,缅籍工人得意温在食堂吃过早点,步行至车间,她启动机器,拿出电子零件逐一摆放在机器固定位置上,待绕线完毕后,再将其拿出贴胶。“每天可以完成一万多个。”在瑞丽工业园区,手脚越麻利,完成的零件数量越多,就意味着有更高的收入。“越发觉得留在中国,是我做得最正确的选择。”她满脸自豪地告诉记者。

  2020年,突如其来的疫情打乱了全世界人们的生活秩序。“是走还是留?”在中国工作生活的缅籍人员面临着两难选择。“回缅甸,只能天天待在家里,没啥事情可干!”得意温思来想去,决定留在中国,留在瑞丽工业园区,“这里有多家工厂,不限学历,包吃住,每月能领到3000元左右的工资,对我来说,是一个不错的就业机会。”

  20岁出头的得意温勤劳能干,手脚灵活,很快就适应了工厂节奏,“轰隆隆的机器,我以前从来没有见过,感觉很新奇”。在工作期间,得意温总是早早来到岗位,完成自己定下的目标。下班后,她就约着两三个朋友在园区散步,逛逛超市,买点生活用品,“园区的宿舍宽敞舒适,还有阳台,食堂的餐食也是按照缅籍工人口味制作的”。宿舍、工厂、食堂,这样三点一线的园区生活,转眼得意温已过了近三年,“受疫情影响,很多人都面临着失业,我还能给家人寄点钱维持生活,很满足了”。

  疫情发生后,瑞丽市工业园区第一时间采取全封闭、企业小闭环的疫情防控措施,实现了园区内人员零密接、零感染、零病例,让企业始终保持正常生产,为缅籍员工提供了安全的生活环境和稳定的收入。“在中国,我感觉很安全,很幸福,有家的归属感。”得意温的眼睛里闪烁着光芒。

  和得意温同样生活在工业园区的缅籍工人有2300余人,20岁的凯明吞是其中一位。瑞丽发生疫情后,因语言不通、信息闭塞,缅籍工人难免会有害怕、恐慌情绪。“会缅语的管理人员免费给我们发放口罩、酒精等物资,定期给宿舍、工厂消毒,细心地教我们做好个人防控。”严谨精细的疫情防控措施让缅籍工人吃下定心丸,“现在我都已经接种第三针新冠疫苗啦”,凯明吞笑容洋溢,“刚开始我们还有些顾虑,担心疫苗是否有副作用,后来,园区领导带头示范,疫苗能帮我们抵抗病毒的入侵,为啥要拒绝呢?”在工厂待了两年半,凯明吞逐渐爱上了这个安全有爱的地方,还自学了中国话,特别想去中国其他地方逛逛、购物。

  “有信心打造疫情防控放心区”

  2021年,瑞丽市工业园区进出口加工制造基地工业总产值7.6亿元,规模以上工业企业总产值5.6亿元,固定资产投资2.32亿元,升规企业2户,交出了满意的答卷。

  瑞丽市工业园区内设工(管)委,有19家平台公司入驻,管理和服务企业。在封闭管理期间,围绕正常审核、防疫阻隔、日常监管3道关口,全面推行“一线工作法”,建立园区党工委、平台公司联合党支部、N家入园企业和施工单位党支部共同参与的“1+1+N”疫情防控组织体系,建立全环节全流程疫情防控台账,负责抓好组织协调、动员发动、人员排查、应急处理、消毒消杀等工作,为企业正常运转构筑起铜墙铁壁。目前,园区依然在严格执行有关防疫要求,严禁员工聚会,15天进行一次全员核酸检测,3天开展一次场所消杀……

  园区外籍中心主任刘建军离家仅半个小时的路程,他却连续7个月没有回过家,春节也在园区值班。常驻变长住,这是园区工作人员的常态。刘建军说:“园区能实现人员零密接、零感染、零病例,离不开所有人的努力。外籍人员遇到困难和问题,可以找我们咨询,获得帮助。目前,我们正在为园区所有的缅籍员工办理工资卡,让他们可以兑换成缅币,方便他们存钱、寄钱。”

  记者了解到,园区正在千方百计加快雅戈尔(瑞丽)服装产业园、云南瑞丽标准厂房聚集区等项目建设,扩大产业链、供应链,不断提升园区生产生活配套服务能力;及时兑现减税降费、免租减租政策,积极落实复工复产、解难纾困政策和新进外籍员工试点工作;到市区各网格招工,逐步缓解部分企业的用工难问题等。

  “危机中孕育着生机。我们有信心和决心,全力打造疫情防控放心区,确保生产企业平稳健康运行。”园区工(管)委负责人表示。(记者 胡佩灵 肖素梅)

责任编辑:实习生 刘金娇
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