昆明：年内引进重点领域专业人才不少于300人

　　原标题：昆明积极引才育才留才　年内引进重点领域专业人才不少于300人

　　日前，中国(云南)自由贸易试验区昆明片区(昆明经开区)管委会投资1.62亿元，建成目前全省规模最大的人才公寓，符合条件申请入住的人员最高可享受3年全额租金补贴。

　　这仅是昆明人才工作的一个缩影。今后，昆明市将鼓励有条件的县(市)区建设开发人才公寓。

　　在建设区域性国际中心城市目标的“加持”下，昆明急需人才的补充。2021年的昆明需要哪些人才呢?近日，市委组织部发布《昆明市2021年人才工作要点》，给出明确答案。

　　年内留住和引进

　　不少于13万高校毕业生

　　昆明急需哪类人才?市委组织部相关负责人介绍，各类优秀人才都是昆明经济社会发展所需要的。按照“高层次优先”和“重点产业和领域优先”的思路，昆明将实施“高质量发展精准引才行动”，摸清高层次产业人才有效需求，在主城区和开发区年内有针对性地引进不少于80名产业发展急需紧缺人才，聚焦高端产业人才、青年拔尖人才和外籍高层次人才，做好市级顶尖人才的引进和培养工作，年内引进顶尖人才不少于10人。此外，按照《昆明市2021年人才引进和培养方案》，年内引进昆明市急需的电子信息、生物医药大健康、新材料等重点领域专业人才不少于300名。

　　昆明要建设面向南亚东南亚辐射中心的核心区，围绕这一目标，探索建立面向南亚东南亚的国际人才合作机制。昆明市加速推进教育国际化进程，加大中外合作办学力度，采取“走出去”与“请进来”相结合等方式，加大通晓越南、老挝、柬埔寨、缅甸、泰国、印度、尼泊尔、孟加拉国等国家的语言、国情、文化、法律及贸易规则的人才培养支持力度;加大国际商务人才培训力度，培养一批熟悉国际经贸市场、规则和法律的外向型人才;支持有条件的高校、科研院所、医疗卫生机构和企业在海外建立办学机构、研发机构，吸引使用优秀人才;积极打造一批周边问题研究特色基地，培养引进一批周边问题研究专家。

　　此外，昆明还加大教师医生后备人才队伍建设力度。按照《教师医生专项培养管理实施方案》，从全国一流师范卫生类高校引进一批教师医生后备人才，年内引进全国排名前十的医学和师范类高校优秀毕业生不少于160人;实施青年后备人才引进专项，组织实施团中央“千校万岗”青年行昆明活动，继续开发和提供优质工作岗位，年内留住和引进不少于13万高校毕业生。

　　力争用5—10年

　　培养千名本土高层次人才

　　除了引进人才，昆明还将做好“就地取才”。在人才助力乡村振兴方面，昆明深化人才扶贫和技能扶贫专项行动。具体而言，昆明将组织人才扶贫现场推进会，落实市管专家智力帮扶、科技特派员创业扶持、医技人才定向服务、专技人才定向支持、借力合作平台培引、回引优秀人才带动致富、培训电商专业技术人才助力发展、培育新型职业农民、培养民族民间传统工艺人才、支持特殊招录政策落地“十个一批”举措;深化专家服务团活动，项目化帮扶一批贫困地区人才智力需求;积极争取新建一批院士专家工作站、专家基层科研工作站，助推贫困地区特色产业发展;统筹推进人才支持计划、选调生、特岗教师、“三支一扶计划”“西部志愿者计划”等服务基层项目，促进人才向基层一线和艰苦边远地区流动，在一线岗位创新创业。

　　根据云南省《高校毕业生筑梦彩云南行动计划》，昆明结合良好生态环境还将吸引聚集省内外高校毕业生创新创业创造;鼓励各地各部门依托区域帮扶机制建立大学生实习实践支持计划，探索建设大学生实习实践基地，为在校大学生提供假期实习、支教实践、田野调查等岗位支持，筛选留用一批优秀高校毕业生;全面提升昆明人才品牌竞争力，力争用5—10年时间重点支持百名引进的高层次人才、培养支持千名本土高层次人才。

　　围绕经济社会发展需求，昆明聚焦重要领域、重点产业、重大项目人才选拔，培养造就大批素质优良、结构合理的科技创新、文教卫生、财贸金融、企业管理、城乡规划、人文社科、法治建设、社会治理等各类高层次人才队伍;创新全市高技能人才培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障工作措施，鼓励全市高技能人才技术创新，对取得优异成绩的高技能人才按规定给予相应的资金补助，优先推荐参加各类人才评选。

　　此外，市委组织部介绍，目前，昆明市正在编制“昆明市中长期人才发展规划(2021—2025)”，指导各地各部门结合实际编制人才规划，形成上下贯通、衔接配套的人才规划体系，指导未来5年全市人才工作和人才队伍建设;对现行44部人才政策进行梳理汇总，重点覆盖高层次人才、产业人才和事业人才等引进培养的人才政策;推动落实具有昆明特点、区域竞争力和闭环衔接的人才政策体系，加大政策创新研究和填平补漏力度。(记者 李思娴)