昆明市推动公立医院高质量发展_云南经济日报

关注微信

关注微博

　　原标题：抓实党建引领示范创建带动

　　昆明市推动公立医院高质量发展

　　近年来，昆明市把抓好卫生健康事业作为保障人民群众幸福安康的民生工程，突出“卫生健康事业高质量发展”主题主线，以高质量党建引领和示范创建带动全市公立医院高质量发展。截至目前，共有云南省有突出贡献优秀专业技术人才12人，云岭名医7人，累计获得国家自然科学基金立项45项、省科学技术进步奖37项。

　　健全体制把好“风向标”。全市二级以上公立医院全面完成“党建入章”工作，全面推行党委书记、院长分设，选优配强医院党政领导班子，推动党委书记全面履行管党治党责任，让院长把更多精力放在管业务、抓落实、促发展上。全面落实党员领导带头挂钩联系本地区1所公立医院，担任“编外院长”的做法。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动“编外院长”围绕医改重点任务、绩效考核、等级评定、人才培养等重点工作，开展一线调研，研究破解制约医院高质量发展的深层次问题。

　　建强支部筑牢“压舱石”。昆明市充分发挥公立医院党建指导委员会作用，通过示范创建、标杆带动，以点带面推动公立医院党建质量整体提升。深入推进“健康春城·杏林先锋”党建品牌创建活动，按照“一单位一品牌、一支部一特色”开展党建工作品牌创建。制定“春城先锋”党建示范医院和党建示范基层医疗卫生机构创建办法，明确申报与评选程序，细化创建、评选、审核、激励、考核等工作机制，在全市创建“春城先锋”党建示范医院5个和“春城先锋”党建示范基层医疗卫生机构10个。成功申报国家紧密型城市医疗集团建设试点，公立医院实现“医—教—研”一体化高质量发展，院士工作站和国家级重点专科数量位列全省第一，全市医疗机构实现国家自然科学基金项目突破17项的历史最高纪录。

　　典型引路培养“领头雁”。昆明市聚焦建设一支医德高尚、技术精湛的高素质医疗卫生队伍的目标，持续推动医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程。针对公立医院自主招聘高层次人才困难、重点高校招聘渠道有限、现场招聘平台匮乏等问题，借助“春城人才‘1+5’引才专题集成化平台”，采用云端推介、云上引才的方式，2024年从21所全国知名高校引进42名高层次紧缺人才，其中博士研究生7名、硕士研究生35名，引进人才数量较2023年全年增加1倍。（记者李向雄党晓培实习生王筱豌）

责任编辑：刘兵兵

免责声明：云南经济新闻网（《云南经济日报》）内容来源于本报和互联网，如媒体、公司、企业或个人对该部分主张知识产权，请来电或致函告之，本网站将迅速采取适当措施，否则，与之有关的知识产权纠纷本网站不承担任何责任。