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4月29日,记者从云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅联合发布的劳动人事争议典型案例新闻发布会上了解到,2021年至2023年,全省共受理劳动人事争议案件14.3万件,涉及劳动者14.9万人,涉案金额37.72亿元。三年调解成功率分别达到75.03%、76.95%、81.63%,仲裁结案率分别达到97.93%、98.12%、99.53%,均超过“十四五”规划的60%、90%指标。
为进一步提升农民工工资争议案件办理质效,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,我省第一时间部署农民工工资争议速裁庭建设行动,建立起符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结的工作机制,做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁,依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。从2023年7月部署以来,我省组建农民工工资争议速裁庭和速裁团队共149个,其中速裁庭50个,速裁团队99个,受理农民工工资争议案件1122件,审结1062件,涉及农民工1916人,结案金额4121.86万元。
同时,省人力资源和社会保障厅联合省委政法委、省高级人民法院等9部门印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》,健全完善劳动人事争议协商调解工作机制,具体细化为36项举措,进一步强化预防、协商、调解三个阶段争议源头治理,健全多部门联动工作体系形成多元化解工作合力。联合省高级人民法院建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制,持续推进常态化信息互联互通共享,进一步畅通完善劳动人事争议在线诉调对接。为优化法治化营商环境,推动新时代和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。
云南省高级人民法院党组成员袁学红介绍,近年来,劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。2021年至2024年3月,全省共受理劳动人事争议案件46293件,结案44246件。为做好多元化解劳动人事争议案件工作,全省法院积极推动劳动人事争议案件“工会+人社+法院”的多元化解机制体制建设。2023年4月,省人社厅、省委政法委、省高院、省总工会等9部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》,提出了加强劳动人事争议协商调解工作5年目标任务,为劳动人事争议纠纷诉源治理、源头化解提供了36项具体举措,构建了多元预防、化解劳动人事争议的良好格局。
此外,发布会上还发布了12个劳动人事争议典型案例,既有保护劳动者合法权益的案例,又有维护企业依法用工的案例,还有新就业形态下用工法律关系认定的案例。袁学红表示,通过典型案例的发布,可以让企业明确自身的责任和风险,从而避免类似争议的发生,可以让人民群众更多了解劳动人事争议的法律法规和解决争议的方法,增强社会和谐稳定的意识。(记者 张红波)
2024年04月29日 15:19
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