人物故事 | 浮选“专家”练成记 ——中铝集团优秀班组（工区）长黄道军

　　从一名普通工人成长为荣誉加身的浮选“专家”，黄道军是如何做到的?

工作中的黄道军（李元辉 摄）

　　黄道军是昭通彝良驰宏选矿厂磨浮作业经理，先后荣获云南省五一劳动奖章、云南省第一届云岭技能工匠，曲靖、昭通两市技术技能大赛浮选工状元，昭通市第二届乌蒙工匠、曲靖市五一劳动奖章、昭通市劳动模范、中国铜业劳动模范、兴滇英才首席技师等荣誉，他所带领的彝良驰宏选矿厂磨浮班，被授予中铝集团先进集体、中国铜业先进集体、“云南省工人先锋号”等荣誉。

　　肯钻研，不弄懂不罢休

　　刚参加工作的黄道军，像很多年轻人一样，对未来没有太清晰的规划，直到碰到了一个技术难题，由此埋下了匠心的种子，痴迷于浮选技术领域。不懂，他从零开始，一遍又一遍翻着书本，一次又一次跑到现场验证。为了看懂泡沫、读懂流程，他加班加点、通宵达旦，积极向行业专家学习，踊跃参加各种浮选技能交流会，虚心接受老师傅的指导。就这样，黄道军逐渐掌握了浮选技能，并日趋崭露头角。

　　24年来，他刻苦钻研、攀登攻关，大胆尝试、推陈出新，总是能以前瞻性的想法和思路去解决最复杂的技术问题。功夫不负有心人，通过对理论知识的刻苦学习，对工艺流程的不断总结摸索，黄道军以扎实的功底和精湛的技术，成为闻名遐迩的“两市状元”，在2023年云南省第二十届职工职业技能大赛矿石处理工（铅锌选矿）技能竞赛中，他获得“技术状元”。

　　“每一次思考与实践，我都觉得像是在与浮选‘对话’，那种与‘技艺’相通的感觉让我非常快乐，特别是当一些灵感涌上心头和一个技术难题被完美解决的时候，那种欣喜是难以形容的。”黄道军说道。

　　带团队，班组管理出成效

　　问起黄道军的劳模之路、“状元”之路，他总是腼腆地笑笑说道：“没什么，不过是多想一些、多学一些、多干一些。”

　　作为选矿厂磨浮班带头人，黄道军一直践行着“三多”精神。面对高频振动细筛筛网堵塞频率高、筛网更换频繁、普通清洗无效的难题，他主动带领班组进行攻关。他们从使用高压水冲洗筛网开始，到采用低浓度硝酸浸泡再冲洗，再到使用除垢剂清洗，最后使用联合清洗，总结出了一种清洗高频振动细筛筛网的操作方法，这一操作方法在保证了筛网正常使用的前提下至少可以让筛网重复使用2次，每年可节约成本20余万元。

　　2023年，他积极响应上级号召，只身前往兄弟单位，连续6个月驻扎生产一线，每天生产现场与实验室两点一线，日均工作超10小时。

　　那段时间，无论何时，只要浮选指标异常他总是第一时间赶往现场协调解决，从无怨言，在他的主导和影响下，现场攻关人员备受鼓舞，最终黄道军带领操作人员创新并固化操作方法，促进选矿指标提升7%，日创效12.6万元。

　　求创新，破解难题勇登攀

　　2021年11月，彝良驰宏启动“铅锌硫低碱顺序优先浮选”试验研究，在新技术研究爬坡过坎的关键时刻，黄道军挑起工业试验现场“总指挥”的重担。那段时间，为了工业实验如期推进，他和他的团队几乎每天扎根厂里，工作到晚上一两点是常有的事，有时就在厂里过夜了，很多时候还要24小时跟班。

　　一个个看似简单的实验数据背后，隐藏的是未被看到的艰辛和汗水。流程改造时，生产不能停，只能在双系列交替生产的间隙里完成流程管道、药剂添加系统、工艺流程改造，若哪里耽搁了，实验将无法开展。面对困惑，他苦思冥想，连夜将试验全部给药单反复检查，静心思索脑中知识，寻找一丝丝可能的解决思路，站在浮选机前认真观看泡沫颜色变化，聆听矿浆掉落的声音，通过反复比对和深入思考，他大胆提出在铅粗选添加碳酸钠，规避干扰离子成分影响试验结果的有效措施，最终成功解决了铅精矿品位异常偏低的“卡脖子”难题，为保障工业试验顺利进行，指标按预期发展打下了坚实的技术基础。

　　2022年“浮选装备技术升级改造”项目中他又一次投入到了习惯性的会战中，面对机器设备数量多、安装空间小、环境恶劣、工作量大的困难，他连续工作3个月，像钉子一样钉在安装现场，在他不知疲倦的辛勤努力下，在调试团队的精心配合下，新设备试生产调试如期完成。2022年9月份以来，选矿锌金属回收率达96.18%，超行业最优水平，成为行业标杆。2023年，他带领技师工作站团队固化操作方法，让选矿锌回收率达96.31%，再次刷新历史纪录，持续引领行业标杆。

　　“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”。回顾黄道军的专家之路，是24年如一日对工作的一丝不苟、对技术的精雕细琢、对工艺的精益求精。（记者 鲁宽 通讯员 保进 李元辉）